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智联推出全国就业能力测评(NET)业务创新缓解就业难:北京赛车

编辑:凯恩/2018-12-29 23:02

  智联招聘CEO郭盛认为,现在大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”,而大学生往往忽视了自身就业力和企业需求,造成“就业再失业”。同时,大学生和招聘企业间存在着信息不对称的现象。鉴于此,由智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET应运而生。借鉴国际先进经验,旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向,包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求,从而让校园招聘的成功率更高。NET将走进广大青年学生中间,在各高校开展就业培训、免费测评等系列公益活动,帮助他们实现自我认知

  中国经济网北京9月7日讯(记者 臧允浩)在“史上最难就业季”的众声喧哗下,智联招聘则在默默做实事。

  8月底,在团中央学校部、团中央网络影视中心的指导下,智联招聘联合数十家企业和单位在“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布,2015年将联合100多家知名企业,提供至少上千个岗位,送进校园,推进解决大学生就业难的问题。

  除此之外,智联招聘还在努力促成招聘行业的质变。在此次发布会上,智联招聘CEO郭盛宣布将推出全国就业能力测评项目NET。该项目旨在解决大学生和招聘企业间存在的信息不对称的现象,让大学生应聘和企业校园招聘的成功率更高。

  有业内人士指出:智联招聘此次以“互联网+大学生就业”为切入点,凿破大学生就业坚冰,将“互联网”与“大学生就业”两者融合。这并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统大学生就业进行深度关联,创造新的发展生态,为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力,从而降低学生应聘和企业招聘的成本。北京赛车计划群助赢

  8月31日,团中央网络影视中心、未来网、智联招聘数十家企业和单位在“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布,2015年将联合100多家知名企业,提供至少上千个岗位,送进校园,推进解决大学生就业难的问题。同时,主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力,开展第二课堂培训和就业能力免费测试,帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。

  智联招聘CEO郭盛认为,现在大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”,而大学生往往忽视了自身就业力和企业需求,造成“就业再失业”。同时,大学生和招聘企业间存在着信息不对称的现象。鉴于此,由智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET应运而生。借鉴国际先进经验,旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向,包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求,从而让校园招聘的成功率更高。NET将走进广大青年学生中间,在各高校开展就业培训、免费测评等系列公益活动,帮助他们实现自我认知,提升就业能力,为企业招聘提供切实有效的服务。

  郭盛告诉中国经济网记者,对于大学生来讲,应试其实是把双刃剑,虽然应试可以考验一个人的能力,但一次的成绩决定一个人的一生其实并不公平,郭盛希望智联能够创造一个更为标准的标尺,来给更多的年轻人更多的希望,希望能帮助他们实现真正的人生反转。

  中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示,NET侧重于大学毕业生综合素质测评,看重学生未来的职业成长潜质,不注重学历类别,无论是一本还是二本,在试题和评价标准上一视同仁,让真正有能力者脱颖而出,使企业更精准地找到所需人才,降低招聘成本。在求职者和企业双方,搭建深度了解的平台,解决由于信息不对称而造成的就业难题。

  智联招聘携手团组织,以“互联网+大学生就业”为切入点,凿破大学生就业坚冰,将“互联网”与“大学生就业”两者融合。这并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统大学生就业进行深度关联,创造新的发展生态,为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力,从而降低学生应聘和企业招聘的成本。

  除了此次推出的NET外,智联招聘近期在业务创新、拓展上动作频频。不久前,由智联招聘联合众安保险推出的针对高校生的低利率信用贷款产品“智联笑花”引爆全国160家高校。“智联笑花”产品旨在更好的为解决大学生在毕业时面临时的各种如租房、添置职业行头、创业启动金,甚至毕业旅行等消费问题。

  智联招聘还表示,将运用行业首屈一指的职业大数据建立个人信用机制。通过智联招聘已有大量的学生以及每年增长的数据作为非常有效的风控和授信模型,打造智联信用;通过校招活动等多重场景接触到在校大学生,在大学生最需要的时候提供资金上的帮助。

  在服务求职者职业生涯的同时,智联招聘还利用自身的大数据优势,实现了求职者与企业的精准匹配。如其所推出了“橄榄枝”与“反馈通”产品,前者主要用来帮助企业主动向精准匹配的求职者发出邀请,而后者则是帮助求职者管理企业反馈,使求职者“有投必回“,进一步打破屏障、提高效率。

  据艾瑞咨询的统计,到2015年整个网络招聘市场规模也就大概在50亿元左右。而根据智联招聘最新公布的财报数据显示,其整个2015财年实现营收12.899亿元,比上一财年增长19.5%。成为行业中名副其实的第一,地位举足轻重。

  智联招聘CFO郭建民表示,过去一个财年智联在线亿人民币,主要来源于客户的增长,同时这也是公司有史以来全年在线亿人民币。

  在智联招聘斩获这份喜人的成绩之时,也是互联网招聘行业风起云涌之际。在过去短短几年里,58同城、拉勾网、猎聘网等,这些都已成长为在线招聘行业里不可忽视的劲敌。不过,面对大量竞争者的涌入,郭盛则表现得颇为乐观、自信:“我很高兴这个行业被越来越多的PR、PE重视。但是我认为定义一个企业是否成功,还是要看它能走多远”。

  在智联招聘发布Q4及全年财报的媒体沟通会上,郭盛说,智联招聘从前是一家招聘网站,现在及未来要做“职业发展平台”——从招聘网站上升为职业发展平台,横跨校园、白领以及高端人才招聘。

  不同于其他在线招聘网站单纯提供岗位的服务,职业发展平台涵盖更多服务要素,以便于服务用户的整个职业生涯。

  据悉,职业发展平台致力于从校园招聘、白领招聘、高端人才招聘的三个职场阶段出发,加强帮助用户管理整个职业周期,从在校期间与社会初次碰撞的实习开始,到人生第一份工作、跳槽、升职以及步入企业管理层的整个状态。此外,通过人才测评、职业教育以及海外业务等,多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈,最终目的是将求职者与企业需求更精准匹配。

  有业内人士指出,智联招聘在服务理念方面走在了行业前面。职业发展平台可扩展性强,类似招聘市场的生态圈,以求职者为核心。掌握了求职者职业生涯之后,职业发展平台可以在在不同的阶段给求职者提供匹配度更高的职位。利用大数据,使得求职者与企业精准匹配,提升企业招聘效率。

  除了建设职业发展平台的宏图伟业外,未来智联招聘还会在4个方面注入大部分的精力,分别为移动端的延伸、产品的研发、市场的拓展以及包括战略方面的投资。

  “每个行业、企业都有它的生命周期,五年也好、十年也罢,如果固步自封就很容易被淘汰掉。所以,企业在互联网行业里要永远有创业者的心态。互联网里是没有老人的,因为老人都死光了”,郭盛说。